第28章
“她做出贡献时，公司难道没有支付报酬或奖金吗？”郁燃收回目光，重新捡起文件，“有功就赏，有过就罚，没有例外！”
洛冰从事人力资源六七年，深知员工不是机器，一举一动都会对周围人产生影响，比如，性格友好带来的正面效用你怎么拿制度来衡量？
法律量刑尚有区间，一刀切的公平本身就是一种不公平。但见郁燃一副不愿再沟通的样子，她知趣地闭了嘴，放弃挣扎。
眼前只剩一条路，反而心定了。
她打开文档，撰写处理方案，如何劝章佳丽主动辞职，倘如对方不同意要如何强辞，强辞后如果对方仲裁、诉讼要如何应对，如果引发负面舆论，要如何做危机公关……
一套方案写下来，自觉有七八分把握，正要去找章佳丽，座机响了。
**
章佳丽今天来得很早，也没敢去见郁燃，只写了封言辞恳切的长信道歉，之后又找格珲曲线救国。
格珲除了统筹人事，还全面负责品牌企划工作，二部内部折腾得再厉害，他权当看热闹，可一旦涉及对外口碑，就得慎之又慎。
安抚了章佳丽，他把洛冰叫去办公室，“准备怎么善后？”
洛冰语气像个机器人，“郁总说有过当罚，按规定得开除。”
格珲冷冷一哼，“开除孕妇，亏你们想得出来，还嫌向晚晴的事不够丢人？趁早给我打消念头！”
“郁总大概不会妥协……”
“不妥协就劝到妥协，这也是费总的意思。你是集团派到事业部的HRBP，得有自己的立场，得站在人力资源角度提出专业建议，而不是不带脑子，就当个唯命是从的执行秘书！”
他难得疾言厉色一回，洛冰却没被吓着，她就是觉得累，非常累，仿佛浑身骨头都被抽掉了，“格总，对不起，我能力有限，真的无法影响郁总的决策。如果不准强辞是上头的指示，那可否请您出面跟郁总沟通一下？”
“什么事都要我出马，还要你们干什么？”
洛冰点头，转身就走，走出两步又问：“除了不准开除，费总还有别的指示吗？”
“别让章佳丽把事情闹大，别让公司成为笑柄。”
洛冰拉门而出，心里烦得好像装了几十斤□□，飘个火星就能原地爆炸。
非逼着我这差了四级的小咸鱼去跟总经理叫板，你怎么不逼着我登月上天呢？这HRBP真他娘不是人干的，天天受夹板气！
她脸色差极，跟被人掘了祖坟似的，接了热水也没回工位，就靠在茶水间发呆，想来想去，始终没想出能说服郁燃的有效策略，最后自暴自弃了，爱咋咋地吧，大不了辞职，天无绝人之路，有手有脑子就饿不死。
周李拿着茶杯进来泡茶，看了她两眼，“遇到硬骨头了吧？”
洛冰摆个比哭都难看的笑脸，周李笑道：“要搁以前，接到有挑战性的工作，你肯定开心得恨不得放鞭炮，现在怎么这副表情？”
“年纪大了，力不从心啊。”
周李笑而不语，拿完水，经过她身边时停住脚步，低声叹道：“咬咬牙就过去了，我被一部当保姆使唤，不也撑到了现在？”
洛冰心头一暖，所有戾气土崩瓦解。
是啊，逃避和放弃解决不了任何问题。一年多前，她就是因为想明白了这个才没有辞职，如今时过境迁反而打起了退堂鼓，看来对工作失去激情后，连耐心都快磨没了，这可不是好事。
她咕嘟咕嘟灌了满满一杯水，挽起袖子，重振旗鼓。
临近午饭点做完了新的处理方案，她速战速决，直接去郁燃办公室，“老板，您下午有空吗？想再跟您聊聊章佳丽的事，大概需要一个小时左右。”
“没空。”郁燃的日程都刻在脑子里，想也不想，斩钉截铁。
洛冰挨了当头一棒，也不沮丧，正想另约时间，又听他说，“要聊就现在。”
“那一起吃个工作餐？”
“等我三十秒。”
郁燃把手头文件做了个收尾，三十秒后准时起身。
两人去对面商业中心的西式简餐厅挑了个偏僻的卡座，洛冰率先开口，“郁总，不好意思，经过讨论，人力资源线不建议辞退章佳丽。”
“是人力资源线的建议，还是格总的建议？”
洛冰没想到有此一问，她拿不准他的想法，便顺着话头笑道：“区别很大吗？”
“如果是后者，我去找格珲。”郁燃知道她做不了领导的主，也没打算为难她，“如果是前者，你说我听着。”
假如说后者，倒可以趁机金蝉脱壳……洛冰动摇了几秒，很快便否定了这选项。
都坐这儿了，临阵逃脱未免太怂，何况，她本人也不支持强辞孕妇。
既然在郁燃的概念中没有酌情处理，只有按规执行，洛冰也就没再替章佳丽卖惨，连可能产生的负面舆论都一句带过，“关键在于，哪怕开了章佳丽，对已经造成的损失，也于事无补。”
“被害人逝去的生命无法挽救，所以刑事处罚就毫无意义？”郁燃嗤之以鼻，“惩戒不是为了亡羊补牢，而是杀一儆百！”
“但惩戒并不是只有辞退这一种方式。”
洛冰第一次坚守立场，和郁燃短兵相接，“让章佳丽失去赖以生存的工作，这处罚对她而言的确不轻，也能起到一定的震慑作用，可除此之外，没有任何积极影响。也许有其他措施，既能起到震慑作用，又能产生正向激励呢？”
洛冰从事人力资源六七年，深知员工不是机器，一举一动都会对周围人产生影响，比如，性格友好带来的正面效用你怎么拿制度来衡量？
法律量刑尚有区间，一刀切的公平本身就是一种不公平。但见郁燃一副不愿再沟通的样子，她知趣地闭了嘴，放弃挣扎。
眼前只剩一条路，反而心定了。
她打开文档，撰写处理方案，如何劝章佳丽主动辞职，倘如对方不同意要如何强辞，强辞后如果对方仲裁、诉讼要如何应对，如果引发负面舆论，要如何做危机公关……
一套方案写下来，自觉有七八分把握，正要去找章佳丽，座机响了。
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章佳丽今天来得很早，也没敢去见郁燃，只写了封言辞恳切的长信道歉，之后又找格珲曲线救国。
格珲除了统筹人事，还全面负责品牌企划工作，二部内部折腾得再厉害，他权当看热闹，可一旦涉及对外口碑，就得慎之又慎。
安抚了章佳丽，他把洛冰叫去办公室，“准备怎么善后？”
洛冰语气像个机器人，“郁总说有过当罚，按规定得开除。”
格珲冷冷一哼，“开除孕妇，亏你们想得出来，还嫌向晚晴的事不够丢人？趁早给我打消念头！”
“郁总大概不会妥协……”
“不妥协就劝到妥协，这也是费总的意思。你是集团派到事业部的HRBP，得有自己的立场，得站在人力资源角度提出专业建议，而不是不带脑子，就当个唯命是从的执行秘书！”
他难得疾言厉色一回，洛冰却没被吓着，她就是觉得累，非常累，仿佛浑身骨头都被抽掉了，“格总，对不起，我能力有限，真的无法影响郁总的决策。如果不准强辞是上头的指示，那可否请您出面跟郁总沟通一下？”
“什么事都要我出马，还要你们干什么？”
洛冰点头，转身就走，走出两步又问：“除了不准开除，费总还有别的指示吗？”
“别让章佳丽把事情闹大，别让公司成为笑柄。”
洛冰拉门而出，心里烦得好像装了几十斤□□，飘个火星就能原地爆炸。
非逼着我这差了四级的小咸鱼去跟总经理叫板，你怎么不逼着我登月上天呢？这HRBP真他娘不是人干的，天天受夹板气！
她脸色差极，跟被人掘了祖坟似的，接了热水也没回工位，就靠在茶水间发呆，想来想去，始终没想出能说服郁燃的有效策略，最后自暴自弃了，爱咋咋地吧，大不了辞职，天无绝人之路，有手有脑子就饿不死。
周李拿着茶杯进来泡茶，看了她两眼，“遇到硬骨头了吧？”
洛冰摆个比哭都难看的笑脸，周李笑道：“要搁以前，接到有挑战性的工作，你肯定开心得恨不得放鞭炮，现在怎么这副表情？”
“年纪大了，力不从心啊。”
周李笑而不语，拿完水，经过她身边时停住脚步，低声叹道：“咬咬牙就过去了，我被一部当保姆使唤，不也撑到了现在？”
洛冰心头一暖，所有戾气土崩瓦解。
是啊，逃避和放弃解决不了任何问题。一年多前，她就是因为想明白了这个才没有辞职，如今时过境迁反而打起了退堂鼓，看来对工作失去激情后，连耐心都快磨没了，这可不是好事。
她咕嘟咕嘟灌了满满一杯水，挽起袖子，重振旗鼓。
临近午饭点做完了新的处理方案，她速战速决，直接去郁燃办公室，“老板，您下午有空吗？想再跟您聊聊章佳丽的事，大概需要一个小时左右。”
“没空。”郁燃的日程都刻在脑子里，想也不想，斩钉截铁。
洛冰挨了当头一棒，也不沮丧，正想另约时间，又听他说，“要聊就现在。”
“那一起吃个工作餐？”
“等我三十秒。”
郁燃把手头文件做了个收尾，三十秒后准时起身。
两人去对面商业中心的西式简餐厅挑了个偏僻的卡座，洛冰率先开口，“郁总，不好意思，经过讨论，人力资源线不建议辞退章佳丽。”
“是人力资源线的建议，还是格总的建议？”
洛冰没想到有此一问，她拿不准他的想法，便顺着话头笑道：“区别很大吗？”
“如果是后者，我去找格珲。”郁燃知道她做不了领导的主，也没打算为难她，“如果是前者，你说我听着。”
假如说后者，倒可以趁机金蝉脱壳……洛冰动摇了几秒，很快便否定了这选项。
都坐这儿了，临阵逃脱未免太怂，何况，她本人也不支持强辞孕妇。
既然在郁燃的概念中没有酌情处理，只有按规执行，洛冰也就没再替章佳丽卖惨，连可能产生的负面舆论都一句带过，“关键在于，哪怕开了章佳丽，对已经造成的损失，也于事无补。”
“被害人逝去的生命无法挽救，所以刑事处罚就毫无意义？”郁燃嗤之以鼻，“惩戒不是为了亡羊补牢，而是杀一儆百！”
“但惩戒并不是只有辞退这一种方式。”
洛冰第一次坚守立场，和郁燃短兵相接，“让章佳丽失去赖以生存的工作，这处罚对她而言的确不轻，也能起到一定的震慑作用，可除此之外，没有任何积极影响。也许有其他措施，既能起到震慑作用，又能产生正向激励呢？”