第137章

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  “我觉得不怎么样。”夏枝故意绷起脸,“怀孕已经很辛苦了,你居然还让我搞学习。季言清,你是魔鬼吗?”

  季言清:“……”

  “而且——”夏枝收起玩笑的神色,又去戳他的胸口,“你知道我现在对品牌运营感兴趣,所以就拿这个诱惑我?季言清,你居然又在给我挖坑。”

  “……”季言清笑得有些无奈,“你现在是全家的宝贝,我哪敢给你挖坑?”

  夏枝:哼哼。

  “我只是觉得,如果有更好的方法,我们可以去尝试,你不想做全职太太,也不一定就要做职场妈妈,这不是一个非此即彼的选择题。”季言清认真的给夏枝分析道理,末了还是经不住怀里姑娘嗖嗖的眼刀,败下阵来,“当然,一切以你开心你愿意为前提。”

  夏枝虽然面上不屈服,可心里已经有些动摇。

  季言清说得对,这不是一个非此即彼的题目,她可以坚持自己的选择,但也没必要排斥更好的选择。

  好半天,夏枝缩回手指,小声道:“季言清,你让我试试吧。万一不行,我们再商量别的方法。”

  见她坚持,季言清也没有再勉强,“好,但是我有一个要求。”

  夏枝:“什么?”

  “你人在公司,凡事都要听我的安排。”季言清认真道。

  嗯?

  夏枝觉得这里面又有坑,万一他直接安排她放假待产呢?

  “可以,但是我也有一个要求。”夏枝顿了下,讨价还价,“你不能差别化对待,给我搞特殊待遇。”

  季言清沉默。

  夏枝眯眼。

  呵,果然被她猜中了,还好她虽然怀孕了,但智商还是在线的。

  半晌,季言清点头,“好。”

  夏枝:?

  *

  次日,夏枝和季言清飞回南市。夏枝还有半天假期,季言清却需要到公司去处理最近积压的工作。临出门前,他反复叮嘱夏枝在家要注意安全,不要爬高,不要去做有危险的事情。

  “好啦好啦,我又不是三岁的小孩子,你好啰嗦。”夏枝嫌弃的推着季言清出门,“你怎么年纪轻轻的,像个小老头子一样。”

  季言清:“……”

  将人送走,夏枝开始犯困,虽然她已经在飞机上睡了一觉,但孕妇似乎就是这么嗜睡。

  临睡前,夏枝还是强撑着给徐晓晓发了个信息:【徐晓晓同学,你要当干妈了】

  徐晓晓:【???】

  夏枝:【我有小宝宝了~】

  徐晓晓:【!!!】

  徐晓晓:【啊啊啊啊啊】

  徐晓晓一个电话飚过来,却被夏枝无情挂断。

  【不好意思哦,本孕妇现在要睡觉了,晚点再召见吧】

  徐晓晓:“……”

  *

  半天的假期很快结束,第二天一早,夏枝还对上班这件事有点不太适应,已经坐在工位上十分钟,都还没有进入状态。

  直到一份系统邮件弹出——《信博科技考勤管理制度(修订版)》

  夏枝:?

  与此同时,公司内部的匿名群已经炸了。这群是当初冯媛媛拉她进去的,这会儿群消息不停的涌进来。

  巴拉巴拉爸爸:【我擦擦擦擦,这是什么神仙公司,我要继续为信博工作一百年!】

  请叫我加班狗:【本加班狗来信博之前是997,事实证明,炒掉前东家是多么明智的一个决定】

  xxx的圈外女友:【信博,我的家,季总,我爸爸】

  xxx的大老婆:【爱信博,爱季总】

  二马OO:【+1】

  ……

  夏枝:???

  一脸懵逼的点开邮件,夏枝终于知道群里面大家为什么这么兴奋了。

  新修订的考勤制度调整不多,但最核心也是最高亮的一条却是——信博不加班,所有工作人员必须严格执行965,如果因为工作需要必须加班,务必按照薪资标准落实加班费。

  这简直是所有社畜的心声啊!

  隔着过道,陶思佳一脸激动的转过头,“夏枝姐,我是不是眼花了,真的是965吗?传说中的965吗?我们这可是科技公司。”

  夏枝淡定点头,“真的。”

  陶思佳吸吸鼻子,“我决定了,只要信博要我,我这辈子都留在信博,给季总卖命。”

  夏枝:“……”

  虽然所有人都很兴奋,可夏枝总觉得这个考勤制度有猫腻,毕竟时间上来的太凑巧。她有充分的理由怀疑,这是季言清故意弄出来的。

  夏枝果断拿起手机,给季言清发信息:【考勤管理制度你看到了吗?】

  季言清:【是我调的】

  夏枝:【因为我?】

  夏枝那句“你不能差别化对待”蓦地在脑中拉响警铃。

  季言清:【为了保障员工的合法权益】

  夏枝:“……”

  很好,我竟无法反驳。

  关于新考勤的热度还没有过去,匿名群里就又有人透露了一手消息。

  餐厅灵灵狗:【今天员工餐厅有福利,十二点速来,过期不候】

  36楼的大帅比:【无图无真相】

  23楼的小仙女:【听说是昨天紧急高薪聘了几个厨师,还都是五星级酒店的大厨】

  36楼的大帅比:【口水.jpg】

  ……

  距离午饭时间还有五分钟,陶思佳就有些坐不住了,她滑过椅子和夏枝咬耳朵,“夏枝姐,你听说没有,公司特意请了五星级酒店的大厨来给大家改善伙食,而且从今天开始,陆续还都会有新的菜品推出,满足不同地区员工的口味。”


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