第965章
相反，如果员工加班时长不多，但是绩效跟效益考核都极高，这种员工会被优先考虑到更重要的岗位上去承当更重的担子……
王宇飞大概浏览了一遍蒂姆·库克的报告，然后觉得很佩服。
现在宇馨科技设计的薪酬体系是当初他自己设计的，全人性化的薪酬体系。
当初只是针对研发工作人员的，基本上也没谁会偷懒，公司规模日渐扩大之后，他也没想过应该改革薪酬体系架构，而是一直延续之前的薪酬领取办法，现在看来当老板他的确是不太专业的。
当然，这份报告只是一份粗略的方向性报告，蒂姆·库克同时表示，他会用大概一周时间摸清公司整个组织框架，同时评定每个岗位的价值跟重要性，并对整个组织架构进行梳理之后，再根据不同岗位定下不同的绩效跟效益考核标准，然后才会推行这套全新的薪酬系统。
都是聪明人，王宇飞当然清楚蒂姆·库克初来乍到就推行这样一份薪酬改革制度，动了太多人的蛋糕，绝对会遇到极大的阻力。
所以这也可能是一个试探，试探王宇飞对他的支持力度有多大。
当然也可能是这位CEO性格中强势的一面。
事实上，能够做到蒂姆·库克这种位置的大人物们，不管在其他场合表现得多平易近人、和蔼可亲，其骨子里必然是极为强势的。
毕竟慈不掌兵义不掌财，从来不是说说而已。
王宇飞没有考虑太久直接将这份报告转给了董事长办公室，并给了自己的批复意见“全面配合、全力支持”。
事实上，看到这份报告之后，他已经决定将现在董事长办公室的权力向CEO那块移交。
没错，王宇飞是打定主意将公司除技术跟财政外，所有的管理权都交给蒂姆·库克，包括让蒂姆·库克开始在公司建立属于自己的班底，他相信作为一个经验丰富的职业经理人，蒂姆·库克能交出一份满意的答卷。
说白了，对于宇馨科技来说，所有的工作都是围绕公司实验室内的那些技术来做文章的，王宇飞只需要掌控着小智，掌控量子算力跟实验室就足够了。
他决定在跟蒂姆·库克深谈一次，不过是在蒂姆·库克完成对整个公司的调研之后。
第628章 移交
第二天，王宇飞走进自己的办公室对自己的贴身秘书交代了一句：“侯秘书，通知董事长办公室全员十分钟后开会。”
侯秘书大名侯卫辉，算是王宇飞跟路余馨的校友兼师兄，本科毕业于华清大学工商管理经体班，研究生直接被保送到对面京城大学的光华管理学院，成为了一名金融硕士专业商业分析研究方向的研究生。
可以说是一个相当优秀的人才了。
2020年毕业前夕直接通过校招披荆斩棘干掉一堆竞争对手，进入了华夏人民共和国商务部，成为了一名光荣的公务员。然而干了半年那之后，这位牛人便觉得这种部门内的研究工作实在没什么意思，毅然决然的放弃了这份让无数人钦羡的金饭碗，决定另谋生路。
其最强势的一点在于，当初他从商务部辞职的时候就没找好下家，而且还是瞒着家里人做出的决定。
然后再加休息了整整半年，据他说是为了规划未来的人生道路，恰好这个时候宇馨科技在发布了量子计算机后，进入急速发展期，对外广招人才，恰好空闲在家完整看了量子计算机发布会的侯卫辉顿时对宇馨科技来了兴趣，便投了简历，本就有在中央部委任职的经历，自然很轻松的通过了黑兔安保的审查，并凭借自己的能力轻松加入公司。
恰好小智研发成功之后，王宇飞开始正式推进地月通道跟月球宇宙港计划，事情繁多，对现有的秘书工作能力不太满意，虽然有小智辅助，但毕竟小智不是真人，很多事情不方便安排，便起了换秘书的心思，开始在集团内部选拨，侯卫辉正好对王宇飞很感兴趣，便毫不犹豫的报了名。
以侯卫辉的履历跟能力自然很快便被王宇飞注意到。
经过了两轮笔试之后，并不在乎自己秘书是男是女的王宇飞很快便决定由侯卫辉担任自己的全职秘书，同时负责董事长办公室的工作。
……
“知道了，老板，是去一号会议室？”侯卫辉问了句。
王宇飞想了想，说道：“不用了，直接到我办公室来吧。不需要带东西，就几句话，交代一下。”
“好的！”
十分钟后，宇馨科技董事长办公室总计十多人来到王宇飞的办公室，每个人的脸色都很凝重。
这帮人天天跟着王宇飞在同一层办公，可以说整个公司最了解王宇飞工作风格的一群人。
他们这位老板召开会议的次数不多，但有一个很显著的特点，越重要的会议越短。
这属于王宇飞独断专行的一面。
一般针对公司未来发展规划这些大事他早已经做好决定，开会只是通知把自己的决定通知这些人，然后通过他们辐射整个公司，让所有人配合他的决定开展工作，所以压根不会听取其他人的意见。
反而是一些不那么重要的事情，王宇飞允许这些人发表自己的意见，会议也会相应的长些。
但一般来说每周会议次数不会超过五次，每次不会超过一小时。
像这种直接到董事长办公室开会的情况还没出现过，这说明这个会议短到了一定程度，甚至无需做会议记录，大概也能说明这次会议要通知的事情很大。
王宇飞大概浏览了一遍蒂姆·库克的报告，然后觉得很佩服。
现在宇馨科技设计的薪酬体系是当初他自己设计的，全人性化的薪酬体系。
当初只是针对研发工作人员的，基本上也没谁会偷懒，公司规模日渐扩大之后，他也没想过应该改革薪酬体系架构，而是一直延续之前的薪酬领取办法，现在看来当老板他的确是不太专业的。
当然，这份报告只是一份粗略的方向性报告，蒂姆·库克同时表示，他会用大概一周时间摸清公司整个组织框架，同时评定每个岗位的价值跟重要性，并对整个组织架构进行梳理之后，再根据不同岗位定下不同的绩效跟效益考核标准，然后才会推行这套全新的薪酬系统。
都是聪明人，王宇飞当然清楚蒂姆·库克初来乍到就推行这样一份薪酬改革制度，动了太多人的蛋糕，绝对会遇到极大的阻力。
所以这也可能是一个试探，试探王宇飞对他的支持力度有多大。
当然也可能是这位CEO性格中强势的一面。
事实上，能够做到蒂姆·库克这种位置的大人物们，不管在其他场合表现得多平易近人、和蔼可亲，其骨子里必然是极为强势的。
毕竟慈不掌兵义不掌财，从来不是说说而已。
王宇飞没有考虑太久直接将这份报告转给了董事长办公室，并给了自己的批复意见“全面配合、全力支持”。
事实上，看到这份报告之后，他已经决定将现在董事长办公室的权力向CEO那块移交。
没错，王宇飞是打定主意将公司除技术跟财政外，所有的管理权都交给蒂姆·库克，包括让蒂姆·库克开始在公司建立属于自己的班底，他相信作为一个经验丰富的职业经理人，蒂姆·库克能交出一份满意的答卷。
说白了，对于宇馨科技来说，所有的工作都是围绕公司实验室内的那些技术来做文章的，王宇飞只需要掌控着小智，掌控量子算力跟实验室就足够了。
他决定在跟蒂姆·库克深谈一次，不过是在蒂姆·库克完成对整个公司的调研之后。
第628章 移交
第二天，王宇飞走进自己的办公室对自己的贴身秘书交代了一句：“侯秘书，通知董事长办公室全员十分钟后开会。”
侯秘书大名侯卫辉，算是王宇飞跟路余馨的校友兼师兄，本科毕业于华清大学工商管理经体班，研究生直接被保送到对面京城大学的光华管理学院，成为了一名金融硕士专业商业分析研究方向的研究生。
可以说是一个相当优秀的人才了。
2020年毕业前夕直接通过校招披荆斩棘干掉一堆竞争对手，进入了华夏人民共和国商务部，成为了一名光荣的公务员。然而干了半年那之后，这位牛人便觉得这种部门内的研究工作实在没什么意思，毅然决然的放弃了这份让无数人钦羡的金饭碗，决定另谋生路。
其最强势的一点在于，当初他从商务部辞职的时候就没找好下家，而且还是瞒着家里人做出的决定。
然后再加休息了整整半年，据他说是为了规划未来的人生道路，恰好这个时候宇馨科技在发布了量子计算机后，进入急速发展期，对外广招人才，恰好空闲在家完整看了量子计算机发布会的侯卫辉顿时对宇馨科技来了兴趣，便投了简历，本就有在中央部委任职的经历，自然很轻松的通过了黑兔安保的审查，并凭借自己的能力轻松加入公司。
恰好小智研发成功之后，王宇飞开始正式推进地月通道跟月球宇宙港计划，事情繁多，对现有的秘书工作能力不太满意，虽然有小智辅助，但毕竟小智不是真人，很多事情不方便安排，便起了换秘书的心思，开始在集团内部选拨，侯卫辉正好对王宇飞很感兴趣，便毫不犹豫的报了名。
以侯卫辉的履历跟能力自然很快便被王宇飞注意到。
经过了两轮笔试之后，并不在乎自己秘书是男是女的王宇飞很快便决定由侯卫辉担任自己的全职秘书，同时负责董事长办公室的工作。
……
“知道了，老板，是去一号会议室？”侯卫辉问了句。
王宇飞想了想，说道：“不用了，直接到我办公室来吧。不需要带东西，就几句话，交代一下。”
“好的！”
十分钟后，宇馨科技董事长办公室总计十多人来到王宇飞的办公室，每个人的脸色都很凝重。
这帮人天天跟着王宇飞在同一层办公，可以说整个公司最了解王宇飞工作风格的一群人。
他们这位老板召开会议的次数不多，但有一个很显著的特点，越重要的会议越短。
这属于王宇飞独断专行的一面。
一般针对公司未来发展规划这些大事他早已经做好决定，开会只是通知把自己的决定通知这些人，然后通过他们辐射整个公司，让所有人配合他的决定开展工作，所以压根不会听取其他人的意见。
反而是一些不那么重要的事情，王宇飞允许这些人发表自己的意见，会议也会相应的长些。
但一般来说每周会议次数不会超过五次，每次不会超过一小时。
像这种直接到董事长办公室开会的情况还没出现过，这说明这个会议短到了一定程度，甚至无需做会议记录，大概也能说明这次会议要通知的事情很大。