第574章
杨定天收好样品，汤元保存数据，两人对视一眼，做出OK的手势。
沈奇也做出相同的手势：“OK。”
实验室里其他成员群情激昂：“成功了！”
“Yes！”
耗时一年，365个日日夜夜的艰苦奋斗、持续攻坚，FASTER项目组在沈奇的带领下三军用命，充分发挥集体的智慧和力量，取得了重大科研进展。
100微米级的金属塑料，也就是沈奇他们刚加工出来的这种齿轮，同样可以加工成其他形状和特性的产品，用于制造航天、通信、医学、国防等领域一些精密仪器的元件。
“大家这段时间辛苦了，啥也不说了，处理一下收尾工作，然后我们出去庆祝一下。”沈奇也是很高兴的，每出一个重大成果，大家可以刷刷学术文章，获得一些物质回报，名利双收的事情谁能不高兴。
科研人员在饭桌上谈来谈去三句不离本行，有人问沈奇下一步做什么，C系列？
沈奇认为下一步不应该再是加工尺度的课题，而是非晶材料内在结构的课题。
有些行业的产品一定要做大，越大越好。
沈奇他们这个行业越深入研究，研究的对象越来越小。
比微米更小的是纳米，纳米结构的非晶材料，是沈奇下一步的计划。
这不是将非晶材料的外在形状加工成袖珍而精确的齿轮或者螺母，而是研究纳米级非晶颗粒之间的微观原理和研制技术。
“这个项目其实蛮有意思，咱们的研究对象越做越小，小到极致，又有可能放大出千变万化的新东西。具体是什么新东西，我现在也无法预测，但我觉得一定是某种了不得的东西。好了，公共场所用餐时间不谈工作，来，都举杯，不许养金鱼。”沈奇举杯一饮而尽，大家都干了，喝的挺开心。
接下来就是常规操作了，沈奇手下的研究员们轻车熟路，整理数据，写论文，出阶段性项目总结报告。
沈奇放手让大家去做一切事情，但有两件事必须他亲自抓，一是人，二是钱。
科研领域知识产权的问题，最核心的是专利权问题，说通俗点就是钱的问题。
B178样品铈镓铜金属塑料的专利权问题，沈奇还是亲自去谈，他找到熟人祁主任，委托燕大技术转移中心帮他操作这个事情。
“沈院士，你这哐哐哐的半年出一个专利，速度也太惊人了吧？”祁主任啧啧称奇，他知道沈奇做的专利发明不是弄个节能灯泡之类的小玩意，而是非常高端、前沿的非晶材料。
沈奇说到：“哎呀老祁，不快不行啊，我可是跟上面立了军令状，FASTER这个项目代号就是这么来的。”
祁主任：“行吧，我研究一下你给我的资料，尽快帮你搞定。”
铈镓铜金属塑料的论文由杨定天主笔，段性项目总结报告由汤元来写。
两人都是88万元级的得力干将，非常熟悉这个项目，很快就完成了论文和总结报告。
有实际成果，有文章，有总结，相关部门很满意FASTER的进度和产出。
主管部门和燕大分别表彰了FASTER项目组，望各位科研人员再接再厉，再创新高。
今天正好是FASTER项目组成立一周年之际，去年此时，沈奇找物院借调了10位研究员到项目组。
一年过去了，沈奇面临一些人事问题。
杨定天从中心成立不久后就跟着沈奇，属于中心的编制。
也就是说杨定天的人事考核归属中心，他的工资、奖金、补贴、加官晋爵、后勤保障等事宜由沈奇说了算。
物院借调的10位研究员跟着沈奇做项目，他们的人事编制依然属于物院。
年底考核，沈奇给了杨定天最优的考核档次，但沈奇无法对另外10位研究员进行人事考核。
有些研究员跟沈奇抱怨，物院给他们的年度考核非常一般，就是不涨工资也不降工资的那种档次。
包括沈奇的中心在内，燕大各部门对员工的考核都分为A、B、C、D四个档次。
A，年度表现极其优异，涨两档基本工资，评职称、分房子时作为重要依据。
B，年度表现优良，涨一档基本工资。
C，年度表现普通，不涨工资。
D，年度表现糟糕，降一档基本工资，三年内不考虑评职称、分房子等事宜。
沈奇给了杨定天A，但汤元他们在物院拿的基本上都是C。
作为管理者，沈奇可以理解物院的做法，A、B是有名额比例限制的，十位借调的物理研究院一年以来没帮物院干活，物院给他们C很正常。
并不是物院针对谁，物院的院长也有他的考虑，毕竟他要照顾一下没进入FASTER项目组的那些员工。
于是沈奇跟物院宁院长说：“这样吧，宁院长，借调的十位物理研究员，他们的人事编制全部划拨到我的中心，我这边人少名额多，A、B的名额今年都没用完。”
第450章 做点什么
事已至此，宁院长觉得很难留住十位物理研究员，干脆好人做到底：“沈院士，十位研究员交给你了，办人事转移手续吧。”
沈奇拱手道谢：“今后宁院长有用得上我的地方，尽管开口。”
“好说好说。”
“我们中心大楼建好了，但主要设备还没到位，就算设备到位了，跟物院也会形成差异化，就是说物院已有的设备我们不会购买，我们将新增一些物院没有的设备，相互补充吧。”
沈奇也做出相同的手势：“OK。”
实验室里其他成员群情激昂：“成功了！”
“Yes！”
耗时一年，365个日日夜夜的艰苦奋斗、持续攻坚，FASTER项目组在沈奇的带领下三军用命，充分发挥集体的智慧和力量，取得了重大科研进展。
100微米级的金属塑料，也就是沈奇他们刚加工出来的这种齿轮，同样可以加工成其他形状和特性的产品，用于制造航天、通信、医学、国防等领域一些精密仪器的元件。
“大家这段时间辛苦了，啥也不说了，处理一下收尾工作，然后我们出去庆祝一下。”沈奇也是很高兴的，每出一个重大成果，大家可以刷刷学术文章，获得一些物质回报，名利双收的事情谁能不高兴。
科研人员在饭桌上谈来谈去三句不离本行，有人问沈奇下一步做什么，C系列？
沈奇认为下一步不应该再是加工尺度的课题，而是非晶材料内在结构的课题。
有些行业的产品一定要做大，越大越好。
沈奇他们这个行业越深入研究，研究的对象越来越小。
比微米更小的是纳米，纳米结构的非晶材料，是沈奇下一步的计划。
这不是将非晶材料的外在形状加工成袖珍而精确的齿轮或者螺母，而是研究纳米级非晶颗粒之间的微观原理和研制技术。
“这个项目其实蛮有意思，咱们的研究对象越做越小，小到极致，又有可能放大出千变万化的新东西。具体是什么新东西，我现在也无法预测，但我觉得一定是某种了不得的东西。好了，公共场所用餐时间不谈工作，来，都举杯，不许养金鱼。”沈奇举杯一饮而尽，大家都干了，喝的挺开心。
接下来就是常规操作了，沈奇手下的研究员们轻车熟路，整理数据，写论文，出阶段性项目总结报告。
沈奇放手让大家去做一切事情，但有两件事必须他亲自抓，一是人，二是钱。
科研领域知识产权的问题，最核心的是专利权问题，说通俗点就是钱的问题。
B178样品铈镓铜金属塑料的专利权问题，沈奇还是亲自去谈，他找到熟人祁主任，委托燕大技术转移中心帮他操作这个事情。
“沈院士，你这哐哐哐的半年出一个专利，速度也太惊人了吧？”祁主任啧啧称奇，他知道沈奇做的专利发明不是弄个节能灯泡之类的小玩意，而是非常高端、前沿的非晶材料。
沈奇说到：“哎呀老祁，不快不行啊，我可是跟上面立了军令状，FASTER这个项目代号就是这么来的。”
祁主任：“行吧，我研究一下你给我的资料，尽快帮你搞定。”
铈镓铜金属塑料的论文由杨定天主笔，段性项目总结报告由汤元来写。
两人都是88万元级的得力干将，非常熟悉这个项目，很快就完成了论文和总结报告。
有实际成果，有文章，有总结，相关部门很满意FASTER的进度和产出。
主管部门和燕大分别表彰了FASTER项目组，望各位科研人员再接再厉，再创新高。
今天正好是FASTER项目组成立一周年之际，去年此时，沈奇找物院借调了10位研究员到项目组。
一年过去了，沈奇面临一些人事问题。
杨定天从中心成立不久后就跟着沈奇，属于中心的编制。
也就是说杨定天的人事考核归属中心，他的工资、奖金、补贴、加官晋爵、后勤保障等事宜由沈奇说了算。
物院借调的10位研究员跟着沈奇做项目，他们的人事编制依然属于物院。
年底考核，沈奇给了杨定天最优的考核档次，但沈奇无法对另外10位研究员进行人事考核。
有些研究员跟沈奇抱怨，物院给他们的年度考核非常一般，就是不涨工资也不降工资的那种档次。
包括沈奇的中心在内，燕大各部门对员工的考核都分为A、B、C、D四个档次。
A，年度表现极其优异，涨两档基本工资，评职称、分房子时作为重要依据。
B，年度表现优良，涨一档基本工资。
C，年度表现普通，不涨工资。
D，年度表现糟糕，降一档基本工资，三年内不考虑评职称、分房子等事宜。
沈奇给了杨定天A，但汤元他们在物院拿的基本上都是C。
作为管理者，沈奇可以理解物院的做法，A、B是有名额比例限制的，十位借调的物理研究院一年以来没帮物院干活，物院给他们C很正常。
并不是物院针对谁，物院的院长也有他的考虑，毕竟他要照顾一下没进入FASTER项目组的那些员工。
于是沈奇跟物院宁院长说：“这样吧，宁院长，借调的十位物理研究员，他们的人事编制全部划拨到我的中心，我这边人少名额多，A、B的名额今年都没用完。”
第450章 做点什么
事已至此，宁院长觉得很难留住十位物理研究员，干脆好人做到底：“沈院士，十位研究员交给你了，办人事转移手续吧。”
沈奇拱手道谢：“今后宁院长有用得上我的地方，尽管开口。”
“好说好说。”
“我们中心大楼建好了，但主要设备还没到位，就算设备到位了，跟物院也会形成差异化，就是说物院已有的设备我们不会购买，我们将新增一些物院没有的设备，相互补充吧。”